| Vkladatel | Jana Csiková |
|---|---|
| Licence | CC-BY-NC-SA |
| Publikováno | 16.10.2014 |
| Zařazení | Středoškolské vzdělávání a gymnázia » Služby |
|---|---|
| Šablona | "Šablony" SŠ » Šablona VI/2 |
Hodnocení
Odborník
Uživatelé
Doporučte DUM
Citujte DUM
Klikněte ZDE
Odměňování pracovníků – Tržní úspěšnost. www.dumy.cz [online]. 16.10.2014, [cit. 26.12.2024]. Dostupný pod licencí Creative Commons CC-BY-NC-SA z WWW: <http://dumy.cz/material/154071-odmenovani-pracovniku-trzni-uspesnost>.
Anotace:
Mzda se zaměstnanci buď stanovuje, tzn. jednostranně oznamuje mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem, nebo se mzda sjednává, tzn. dvoustraně domlouvá v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě (např. smlouva o mzdě, manažerská smlouva). Mzda musí být stanovena či sjednána před začátkem výkonu práce. Výukový DUM.
| Klíčová slova | mzda, plat, tržní úspěšnost, mzdový tarif, pracovní podmínky, pracovní smlouva, pracovní výkonnost, pracovní smlouva, odměna z dohody, splatnost, SOŠ, ekonomika, 1. ročník |
|---|---|
| Relevantní materiály |
Další materiály autora Další materiály stejné kategorie Další materiály školy |
Vaše zkušenosti s využitím ve výuce